En el marco de la implementación del Sistema de Promoción de Grados en Propiedad, la Gerencia Desarrollo de las Personas informa que se encuentra publicado el listado preliminar de los trabajadores de dotación que participan del proceso del año 2018.
Al igual que los años anteriores, los antecedentes de trabajadores y trabajadoras, así como su puntaje y ponderación, se encuentran desagregados en columnas de acuerdo a los criterios de evaluación definidos en el Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad, el cual entrará en vigencia en marzo de 2018:
| N.° | Criterio | Técnico sin asignación, asistente manejo del fuego, guardaparque, administrativo y auxiliar | Profesional y técnico con asignación profesional |
| 1 | Nombre completo | ||
| 2 | Antigüedad en el grado en propiedad | 27 % | 27 % |
| 3 | Antigüedad en la Corporación (dotación) | 20 % | 20 % |
| 4 | Sede actual de trabajo | 15 % | 15 % |
| 5 | Mérito | 18 % | 18 % |
| 6 | N.° de veces que ha subido de grados en el actual escalafón | 10 % | 10 % |
| 7 | Capacitaciones | 10 % | 7 % |
| 8 | Grado académico(para trabajadores con posgrado), diplomados | – | 3 % |
| Promedio del puntaje ponderado | 100 % | 100 % | |
Nota: Se entregará un puntaje adicional de hasta un 2 % para aquellos trabajadores que participen en los comités Paritario, Bipartito y Consejo de Bienestar
El Sistema de Promoción de Grados en Propiedad será aplicado al mes de marzo de cada año, en atención a la disponibilidad de recursos derivaba de las desvinculaciones del año anterior. Es así que para el año 2018 los trabajadores desvinculados ascienden a 76 trabajadores/as de distintos estamentos y grados, beneficiando a un total de 379 trabajadores/as.
Cabe recordar que en caso de existir empate, entre dos o más trabajadores/as que obtuviesen el mismo puntaje, este se resolverá conforme a los siguientes criterios y orden de prelación:
- sede actual de trabajo, priorizando según ponderación de la tabla la sede actual de funciones;
- género: se favorecerá el género femenino;
- tiempo de permanencia en el actual lugar de trabajo: prevalecerá a quien tenga más años en su sede actual;
- ingreso a la Corporación: quien cuente con mayor antigüedad;
- permanencia en el grado en propiedad (considerar fechas exactas): quien posea la mayor antigüedad en el grado;
- número de veces que subió de grados en CONAF: quien ha subido menos veces;
- anotaciones positivas (felicitaciones).
En la eventualidad de persistir el empate, se realizará sorteo.
Frente a consultas, se agradecerá dirigirlas a los respectivos jefes de sección regionales de Recursos Humanos en regiones; en Oficina Central a los correos ana.meneses@conaf.cl y alejandra.pizarro@conaf.cl.
Descarga de documentación
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Escalafón |
Grados |
| Profesional | 6 7 8 9 10 11 12 13 14 |
| Técnico con asignación profesional | 7 8 9 10 11 12 13 14 |
| Técnico sin asignación profesional | 10 11 12 13 14 15 16 17 18 |
| Administrativo | 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 |
| Guardaparque | 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 |
| Asistente de manejo del fuego | 13 14 15 16 17 18 19 |
| Auxiliar | 14 16 17 18 19 20 21 |